INTERPRETACION DE PRUEBAS PSICOMETRICAS

FORMULARIO DE OFERTA EDUCATIVA

NOMBRE Y APELLIDO DEL PROFESOR: JOSÉ MAURO RENTERIA HUERTA

MAIL: in.prueb.psic.univ.jmrenteria@gmail.com

CANTIDAD DE MÓDULOS: 12 MÓDULOS 

PROGRAMA DE ESTUDIO (TÍTULO DE LOS MÓDULOS):

1)         TEST DE FRASES INCOMPLETAS PARA LA INDUSTRIA

2)         TEST DE APERCEPCIÓN TEMATICA T.A,T,

3)         TEST 16 PF

4)         TEST DE TEMPERAMENTO

5)         TEST RAVEN PARA ADULTOS

6)         TEST DE VALORES ALPORT

7)         TEST BARSIT

8)         TEST DOMINOS

9)         TEST OTIS

10)        PRUEBA TERMAN MERRIL

11)        WAIS ESCALA DE INTELIGENCIAS PARA ADULTOS

12)        INVENTARIO DE PERSONALIDAD DE GORDON

REQUISITOS PARA CURSAR: CONTAR CON DISPOSICIÓN PARA APLICAR LOS TEST A CONOCIDOS Y FAMILIARES PARA PRACTICAR SU APLICACIÓN.

PERFIL DE LAS PERSONAS A LAS QUE SE DIRIGE EL CURSO: SE REQUIERE BACHILLERATO COMO MÍNIMA DE  ESCOLARIDAD O BIEN, SER ESTUDIANTE DE PSICOLOGÍA O CARRERAS DE HUMANIDADES, TRABAJAR EN EL AREA DE SELECCION DE PERSONAL DE LA EMPRESA, O SER EMPRESARIO Y QUERER MEJORAR EL AREA DE SELECCION DE PERSONAL.

COMPETENCIAS O CONOCIMIENTOS QUE SE ESPERA LOGRAR, UNA VEZ CURSADO EL MISMO: CONCLUIDO EL CURSO PODRÁ APLICAR ALGUNAS  PRUEBASPSICOLÓGICASS APRENDIDAS EN ESTE CURSO  PARA VALORAR LAS HABILIDADES, DESTREZAS E INTERESES DE CANDIDATOS A OCUPAR UN PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN.

INFORMES E INSCRIPCIONES: cti.univ@gmail.com